隨著城市化進(jìn)程的加速，家政行業(yè)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。在成都，家政行業(yè)已經(jīng)成為人們生活中的重要需求。然而，在這個(gè)行業(yè)中，培訓(xùn)卻成為制約行業(yè)發(fā)展的重要因素之一，因?yàn)楹芏嗳瞬]有真正意義上的家政技能，在缺乏培訓(xùn)的情況下，很難保證產(chǎn)品的質(zhì)量。那么，為了提高家政服務(wù)質(zhì)量，培訓(xùn)的價(jià)格占工資的比重是多少？

市場(chǎng)需求成就了家政培訓(xùn)市場(chǎng)的火熱

家政行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的一部分，受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和人口結(jié)構(gòu)的影響，市場(chǎng)對(duì)家政需求越來越大。企業(yè)為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，也需要打造更好的家政服務(wù)人才。這就使得家政培訓(xùn)市場(chǎng)變得十分繁榮。不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)項(xiàng)目也各不相同，甚至各自推出了獨(dú)具特色的課程。

培訓(xùn)根據(jù)不同需要，也有不同的時(shí)長(zhǎng)和費(fèi)用。比如在成都，在一些大中型家政企業(yè)內(nèi)部，一般會(huì)有專屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在這些機(jī)構(gòu)內(nèi)部，會(huì)有專業(yè)人員對(duì)家政服務(wù)技能進(jìn)行詳細(xì)的講解和演示。這個(gè)培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)根據(jù)不同等級(jí)分為三到六個(gè)月不等。培訓(xùn)費(fèi)用則根據(jù)不同項(xiàng)目各不相同，例如技能單項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)比全面培訓(xùn)少費(fèi)用。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣性讓人眼花繚亂，不同機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量和費(fèi)用也不相同。此外，不同地點(diǎn)的培訓(xùn)費(fèi)用也有所不同。

培訓(xùn)的價(jià)格占工資的比重成為家政行業(yè)發(fā)展的重要因素

在成都家政行業(yè)，人員流動(dòng)性很大，并不是所有做家政的人都有過家政培訓(xùn)。隨著家政行業(yè)日益成熟，家政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高，人才的培養(yǎng)也越來越重要。那么，在成都家政行業(yè)中，培訓(xùn)的費(fèi)用占工資的比重是多少？

目前，成都家政行業(yè)內(nèi)部，培訓(xùn)費(fèi)用占工資的比重一般在10%~15%之間。也有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)為企業(yè)打包、提供全套服務(wù)，費(fèi)用更高，這一比重也可能到達(dá)20%~30%。

為了保證企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)提供基本的內(nèi)部培訓(xùn)。然而，用戶對(duì)家政服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高，只提供基本的內(nèi)部培訓(xùn)很難讓員工達(dá)到一定的技術(shù)高度。外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供更加專業(yè)的服務(wù)，但是往往因?yàn)橘M(fèi)用問題，被不少普通員工所擔(dān)憂。如果通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用下降，會(huì)降低培訓(xùn)質(zhì)量和機(jī)構(gòu)的實(shí)力。因此，企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，需要提高員工的待遇，讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們技術(shù)提升的關(guān)注和認(rèn)可，這樣對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的提升也有幫助。